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[...] une entreprise ne peut réussir que si elle donne du sens. Si les gens sont fiers d'y être parce qu'elle travaille dans l'intérêt des générations futures. Elle peut le faire de plusieurs façons : en améliorant l'environnement, la situation sociale, la gouvernance, la place des femmes et des minorités… Quand on travaille dans une organisation qui, dans l'une ou l'autre de ces dimensions, est positive, je pense que l'on a davantage envie d'y rester. Sinon, l'entreprise devient ce que j'appelle une collection de mercenaires narcissiques et déloyaux [...]